{"id":26,"date":"2017-07-03T15:02:34","date_gmt":"2017-07-03T18:02:34","guid":{"rendered":"http:\/\/recursoshumanos.sorocaba.sp.gov.br\/egp\/?page_id=26"},"modified":"2020-09-28T16:19:06","modified_gmt":"2020-09-28T19:19:06","slug":"trilha-2-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/recursoshumanos.sorocaba.sp.gov.br\/egp\/trilha-2-2\/","title":{"rendered":"Trilha"},"content":{"rendered":"

S\u00e3o <\/b>os cursos voltados ao ensino de Gest\u00e3o P\u00fablica<\/b>:<\/strong><\/p>\n

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Tem por objetivo\u00a0recepcionar os novos servidores, facilitando sua adapta\u00e7\u00e3o, entendimento quanto ao funcionamento e filosofia da Administra\u00e7\u00e3o. Fazer reflex\u00f5es do seu papel enquanto servidor e do servi\u00e7o p\u00fablico, como suas a\u00e7\u00f5es afetam a imagem pr\u00f3pria e da institui\u00e7\u00e3o.\u00a0Fazer com que tenham boa recorda\u00e7\u00e3o do primeiro dia de trabalho, especialmente quanto aos seus futuros colegas de trabalho.\u00a0Despertar nos novos servidores o sentimento de pertencimento \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Carga:<\/strong>\u00a004 horas.<\/p>\n

P\u00fablico:<\/strong>\u00a0Servidor Ingressante.<\/p>\n

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Propiciar aos participantes uma reflex\u00e3o sobre as principais compet\u00eancias exigidas no servi\u00e7o p\u00fablico e ampliar a vis\u00e3o sobre o sistema Prefeitura. Trata-se de um per\u00edodo de fundamental import\u00e2ncia na carreira do servidor, visto que se encontra em Est\u00e1gio Probat\u00f3rio, ou seja, em per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o. \u00c9 nessa fase que passa a ter contato com a complexidade da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica e necessita compreender as compet\u00eancias que ser\u00e3o exigidas enquanto servidor.<\/p>\n

Temas Abordados:<\/strong> \u00c9tica; Relacionamento Interpessoal; Comunica\u00e7\u00e3o; Estatuto; Qualidade de Vida; Atendimento ao P\u00fablico e Planejamento; Or\u00e7amento; Licita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Carga:<\/strong> 20 horas.<\/p>\n

P\u00fablico:<\/strong> Servidor com tempo de servi\u00e7o entre 06 meses e 03 anos.<\/p>\n

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Propiciar aos servidores, a amplia\u00e7\u00e3o dos conhecimentos relativos \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Municipal, proporcionando uma vis\u00e3o sist\u00eamica e ampliada da Organiza\u00e7\u00e3o e suas especificidades. Apresentar novas t\u00e9cnicas e ferramentas, visando \u00e0 melhoria da Qualidade e Inova\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. Possibilitar a reflex\u00e3o, a auto e hetero percep\u00e7\u00e3o, quanto a import\u00e2ncia e o papel profissional do servidor municipal no desenvolvimento da cidade, de forma \u00e9tica e inovadora. Incentivar a troca de experi\u00eancias entre Instrutor e participante, ou seja, entre diferentes gera\u00e7\u00f5es, visando fomentar o processo de Gest\u00e3o do Conhecimento na Prefeitura de Sorocaba.<\/p>\n

Temas Abordados:\u00a0<\/strong>Hist\u00f3ria de Sorocaba; Pol\u00edticas P\u00fablicas e Governan\u00e7a; Projetos; Licita\u00e7\u00e3o; Finan\u00e7as; Carreira e Desenvolvimento; Gest\u00e3o de Pessoas; Comunica\u00e7\u00e3o e Express\u00e3o; Separa\u00e7\u00e3o Org\u00e2nica do Poder; Qualidade e \u00c9tica.<\/p>\n

Carga:<\/strong> 76 horas.<\/p>\n

P\u00fablico:<\/strong> Estatut\u00e1rio- Servidor est\u00e1vel e com tempo de servi\u00e7o entre 3-5 anos. Celetista- Funcion\u00e1rio com tempo de servi\u00e7o entre 3-5 anos. Comissionados.<\/p>\n

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Propiciar aos servidores, a amplia\u00e7\u00e3o dos conhecimentos relativos \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Municipal, proporcionando uma vis\u00e3o sist\u00eamica e ampliada da Organiza\u00e7\u00e3o e suas especificidades. Apresentar novas t\u00e9cnicas e ferramentas, visando \u00e0 melhoria da Qualidade e Inova\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. Possibilitar a reflex\u00e3o, a auto e hetero percep\u00e7\u00e3o, quanto a import\u00e2ncia e o papel profissional do servidor municipal no desenvolvimento da cidade, de forma \u00e9tica e inovadora.\u00a0Incentivar a troca de experi\u00eancias entre Instrutor e participante, ou seja, entre diferentes gera\u00e7\u00f5es, visando fomentar o processo de Gest\u00e3o do Conhecimento na Prefeitura de Sorocaba.<\/p>\n

Temas Abordados:\u00a0<\/strong>Divis\u00e3o Espacial do Poder; Projetos; Licita\u00e7\u00e3o; Finan\u00e7as; \u00c9tica; Carreira e Desenvolvimento; Gest\u00e3o de Pessoas; Comunica\u00e7\u00e3o e Express\u00e3o; Separa\u00e7\u00e3o Org\u00e2nica do Poder; Pol\u00edticas P\u00fablicas e Governan\u00e7a; Qualidade e Inova\u00e7\u00e3o \/ Direito \u00e0 Cidade.<\/p>\n

Carga:<\/strong> 44 horas.<\/p>\n

P\u00fablico:\u00a0<\/strong>Servidor que n\u00e3o participou do FAP.\u00a0Estatut\u00e1rio –\u00a0Servidor est\u00e1vel e com tempo de servi\u00e7o ACIMA de 5 anos. Celetista – Funcion\u00e1rio com tempo de servi\u00e7o ACIMA de 5 anos. Comissionados.<\/p>\n

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Propiciar ao servidor pr\u00f3ximo ao per\u00edodo de aposentadoria, a reflex\u00e3o sobre sua carreira, e a possibilidade de escolhas que o novo ciclo lhe trar\u00e1 , sem deixar de lado seu comprometimento, mas, identificando sua trajet\u00f3ria, seus pontos fortes, limita\u00e7\u00f5es e a renova\u00e7\u00e3o de desafios na dire\u00e7\u00e3o de um projeto de vida pessoal e profissional.<\/p>\n

Temas Abordados:<\/strong> Procedimentos para solicita\u00e7\u00e3o da Aposentadoria; Esclarecimentos sobre condi\u00e7\u00f5es legais para aposentadoria; O sentido do sonho X planejamento; Ciclos de desenvolvimento; Qualidade de vida; A Constru\u00e7\u00e3o de Desafios; A import\u00e2ncia da pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas; Equil\u00edbrio; Promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e ps\u00edquica; Associa\u00e7\u00e3o dos Aposentados; Universidade da Terceira Idade\/ UNISO; Sa\u00fade financeira; M\u00faltiplos saberes, em diferentes afazeres; Constru\u00e7\u00e3o de escolhas; Rela\u00e7\u00f5es de pertencimento, v\u00ednculos e promo\u00e7\u00e3o de afeto; Finaliza\u00e7\u00e3o de ciclos.<\/p>\n

Carga:<\/strong> 27 horas.<\/p>\n

P\u00fablico:<\/strong> Servidor com at\u00e9 02 anos para efetiva\u00e7\u00e3o da aposentadoria.\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u00e3o os cursos voltados ao ensino de Gest\u00e3o P\u00fablica: Tem por objetivo\u00a0recepcionar os novos servidores, facilitando sua adapta\u00e7\u00e3o, entendimento quanto ao funcionamento e filosofia da Administra\u00e7\u00e3o. Fazer reflex\u00f5es do seu papel enquanto servidor e do servi\u00e7o p\u00fablico, como suas a\u00e7\u00f5es …..<\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-26","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/recursoshumanos.sorocaba.sp.gov.br\/egp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/recursoshumanos.sorocaba.sp.gov.br\/egp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/recursoshumanos.sorocaba.sp.gov.br\/egp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recursoshumanos.sorocaba.sp.gov.br\/egp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/74"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recursoshumanos.sorocaba.sp.gov.br\/egp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/recursoshumanos.sorocaba.sp.gov.br\/egp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1817,"href":"https:\/\/recursoshumanos.sorocaba.sp.gov.br\/egp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26\/revisions\/1817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/recursoshumanos.sorocaba.sp.gov.br\/egp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}