A Secretaria de Recursos Humanos (SERH) responde pelo planejamento, execução e desenvolvimento de políticas que possam assegurar um sistema eficiente de gestão de pessoas e atenção ao funcionalismo público, possibilitando a qualificação e a motivação dos servidores, promovendo a integração, a capacitação no sentido de potencializar suas competências; administração de procedimentos relativos ao sistema de remuneração dos quadros funcionais; desenvolvimento de ações relacionadas à saúde ocupacional e segurança do trabalho; planejamento e estruturação das ações voltadas ao sistema de evolução funcional e plano de cargos e salários, visando sempre a excelência de seu desempenho.
Júlio Cesar Martins
Graduado em Engenharia Civil pelo Instituto de Engenharia Paulista (IEP), possui especialização em Administração, com sólida trajetória profissional marcada pela atuação em Gestão Estratégica e Direção de Unidades Operacionais.
Ao longo de sua carreira, ocupou cargos de liderança executiva e gerência regional, consolidando ampla experiência na condução de equipes multidisciplinares, no planejamento estratégico e na gestão eficiente de recursos. Destaca-se também pelo acompanhamento de indicadores de desempenho e pela implementação de políticas institucionais voltadas à melhoria contínua dos serviços.
Com 38 anos de atuação no Serviço Social da Indústria (SESI), exerceu a função de diretor, desenvolvendo um trabalho pautado em resultados, eficiência operacional e fortalecimento organizacional, com significativa vivência em ambientes institucionais e educacionais de grande porte.
Possui formação executiva em ESG (com ênfase em Gestão de Pessoas) e Desenvolvimento de Líderes pela Fundação Dom Cabral – Campus São Paulo, além de pós-graduação pela Fundação Getulio Vargas (FGV/RJ). Seu currículo inclui, ainda, formações executivas nas áreas de estratégia, finanças, liderança, gestão de pessoas e processos organizacionais.