Ao longo do mês de agosto, a Escola de Gestão Pública (EGP), realizou uma série de encontros orientativos com servidores e chefias, com foco no desenvolvimento profissional durante o Estágio Probatório. As atividades integram uma ação estratégica da Seção de Avaliação Funcional e da EGP voltada a servidores que apresentaram restrições na 1ª fase da avaliação.

Com foco em temas como propósito no serviço público, comprometimento, responsabilidades institucionais e competências comportamentais, os encontros buscaram promover uma reflexão crítica sobre a construção da carreira pública e os desafios no cargo.

A proposta dos encontros é não apenas orientar tecnicamente sobre o processo avaliativo, mas também criar um espaço de diálogo entre servidores e gestores, fortalecendo a cultura de feedback e o desenvolvimento contínuo. As ações fazem parte da política institucional de valorização e acompanhamento dos servidores em início de jornada, reafirmando o papel da EGP como parceira na formação e suporte dos profissionais da administração municipal.

A fase do estágio probatório é uma oportunidade importante para o servidor compreender seu papel no serviço público e alinhar expectativas com sua equipe e chefia. Nosso papel é apoiar esse processo de forma construtiva e reflexiva.

Além dos encontros presenciais, a EGP oferta conteúdos por meio da plataforma EGP On‑line, oferecendo materiais de apoio e trilhas de aprendizagem específicas para servidores em fase probatória.

A iniciativa reforça o compromisso da Prefeitura de Sorocaba com uma gestão de pessoas humanizada e com foco na qualidade do serviço público, desde a entrada do servidor até os momentos decisivos de sua carreira.

Escola de Gestão Pública

?Prefeitura de Sorocaba, Secretaria de Recursos Humanos, 1º Andar.

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